人が集まらない原因は、”人材不足”ではありません。

採用のやり方を見直す、経営者のための相談サービス。

求人を出しても来ない。

紹介も増えない。
でも、何を変えればいいのか分からない。
その状態こそが、最大のボトルネックです。

多くの経営者が、
人材不足を「市場の問題」だと捉えています。

しかし実際は、

• 求める人物像が曖昧
• 募集条件と実態にズレがある
• どこで・誰に・どう伝えるかが設計されていない
• 面接・定着までが分断されている

こうした “採用設計の歪み” が原因であるケースがほとんどです。

このサービスは、
単なる求人代行や人材紹介ではありません。

経営視点で採用を整理し、
「どんな人を、どう獲得するか」を一緒に設計し、
実行・改善まで伴走する人材獲得支援です。

実際に、

• 応募数が 2倍以上
• 書類通過率が 約1.5〜2倍
• 内定辞退・早期離職が大幅に改善

といった変化が生まれています。

「人を集める」のではなく、
“人が集まり、残る仕組み”をつくるための相談サービスです。

採用で一番つらいのは、正解が分からないまま、手を動かし続けること。

条件を変えるべきか。
媒体を変えるべきか。
そもそも狙う人材が合っているのか。

その判断を、
経営者一人で抱える必要はありません。

まずは、
「今のやり方のどこにズレがあるのか」を
整理するところから始めましょう。

契約ありきではなく、
“相談ベース”でのスタートで大丈夫です。