飲食業・宿泊業界の採用課題を解決する、最適なサポートプラン
支援領域
非正規
アルバイト/フリーランス
未経験
新卒/第二新卒/Jr.新卒（未経験）
経験者
ミドル人材/プロ人材/シニア人材
外国人材
技能自習生/特定技能生/技人国
世の中（業界）は、慢性的な人手不足
外食業界の現状
業界おける求人倍率・母集団傾向
2021年はコロナウイルスの影響から求人倍率が大下降したが、コロナ前、コロナ後は全職種と比較して、約2,5倍率となる
宿泊業界の現状
業界における求人倍率・母集団傾向
2021年10月に緊急事態宣言がすべて解除され、旅行者はすぐ増加したが、求職者数は2022年1月以降から、求人数は2022年3月以降から増加傾向となった。マスク着用が個人の判断とされた 2023年3月には求人数が4倍近く、求職者数が2.5倍という結果となった。 ホテル・旅館業界の転職市場が非常に活発であることが伺われる。
今後更なる人手不足が想定される未来像
2030年にどの程度の人手不足が起きるか・・・
課題・懸念は応募が来ない
求職者(生産年齢人口)の母数低下に対して、求人数が増加しているため、 自社の求人が 埋もれてしまう・見つけてもらえない
↓
応募が埋まらない
↓
内定に繋がらない
↓
少ない応募者（選択肢）の中で採用するため適正を見極められず早期退職に繋がる
こんな悩みありませんか?
採用専任人材が不在
採用の担当者がいないため、書類の選考、日程調整など全体的なリソースが不足している
採用業務を経営陣が担っているため、選考のみに集中できない
母集団の不足
応募が少なく、候補者が集まらない
応募はあるが、自社にマッチしている有効な応募が来ない
採用ノウハウの不足
採用戦略の作り方がわからない
媒体選定、エージェントとのコミュニケーションなどの外部の活用方法に悩んでる
採用活動において最適な手法がわからない
目先の業務に捉われてしまい、その場しのぎの採用になってしまう
中・長期的な採用戦略の立案
成長フェーズ毎の採用戦略を考えたいが、知見が不足している
事業成長を見据えた動きを取りたいが、どこから取り組むべきかわからない
欠員人材の採用
将来の成長を担う人材投資を行いたいが、高単価人材の採用に不安を感じる
再現性のない採用手法
事業フェーズに合わせた採用ニーズを見据え、再現性の高い採用チームを作っていく
にはどうしたらいいかわからない
採用活動の属人化の予防・是正を行いたい
長期的な展望のない採用活動となってしまい、単なる人集めで終わってしまう可能性がある
課題点チェック
全ての項目にチェックがつきますか？
◻︎【エリア✖️業種✖️職種】の平均給与は概ねクリアしている
◻︎社外から社内を写し見せるためのツールは定期的に運用されている
◻︎採用サイト:働く様子、1日の流れ、社員インタビュー、キャリアパスイメージetc
◻︎SNS：働く様子、1日の流れ、社員インタビュー、社内イベントetc
◻︎自社の求人は求める人物像に見られていますか？または見られるメディアに露出されていますか？
◻︎【エリア✖️業種✖️職種】の競合他社求人との差別化は言語化できていますか？
◻︎採用KPIはありますか？【○応募→○面接→○内定→○決定→（入社）】
我々はグループ内導入の実績と業界特化のクライアント実績で解決できます。
1. サービス概要
採用支援パッケージプランは、飲食業・宿泊業界向けに設計された、業界特有の採用課題を解決するためのサポートプランです。弊社の豊富な実績と業界特化型のノウハウを活かし、貴社の採用活動を成功へと導きます。
2. 業界の現状と課題
飲食業界や宿泊業界は、慢性的な人手不足に悩まされており、求人倍率も高い水準で推移しています。コロナ禍を経て、求人数は増加傾向にありますが、応募者の母数が少なく、採用活動はますます難航しています。また、応募が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまうなどの課題が多くの企業で見られます。
3. 採用支援の重要性
採用活動を成功させるためには、求める人材の動向を把握し、適切な採用チャネルを選定することが不可欠です。また、採用LP（ランディングページ）の活用やIndeedなどの求人検索エンジンの効果的な運用を通じて、企業からの積極的なアプローチが必要です。
4. 採用支援パッケージの特徴
- 母集団形成代行：リサーチ結果をもとに、貴社に最適な応募者層をターゲットにした求人活動を支援します。
- 採用LP制作：採用活動の要となるLPを制作し、貴社の魅力を最大限にアピールします。
- 広告運用代行：適切な広告媒体での効果的な出稿を行い、求職者に対する認知度を高めます。
5. クライアント実績
弊社の採用支援サービスを利用した企業では、平均応募数が月間2.5倍に増加し、採用コストも平均30％削減することができました。また、ROIは150%改善され、採用活動の効率化が実現されています。
6. 料金プラン
料金プランは「ライト」「スタンダード」「プレミアム」の3つのプランをご用意しています。各プランは、初期費用や月額料金、成果報酬の設定が異なり、貴社のニーズに合わせて最適なプランをお選びいただけます。
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