FC(フランチャイズ) 社員教育・育成方法施作

FC・暖簾分け制度構築でグループ拡大へ!


独立志向が高い美容や飲食業界において、FC(フランチャイズ)や暖簾分け制度は、優秀な人材や功労者の次のステージとして、なくてはならない仕組みです。
業務委託サロンやシェアサロン、二毛作など、独立の敷居が低くなってる現在は特に!
これからの規模拡大は、新店舗を出して新たな店長に任せる時代から、新店舗もしくは新会社(子会社)を立ち上げ自社から新社長を生み出し、一緒にグループの成長を目指せる同志を作る時代に変わりました。

もう一人で店舗展開するのはやめませんか!

この先、優秀な人材の離職や流出をなくし、店舗展開もしくは会社を大きくしていくなら今すぐFCや暖簾分け制度の導入を!

店舗出店には、まとまった資金が必要になります!
しかも投資回収には2〜5年もかかってしまう・・・。
これでは出店スピードを上げたくてもなかなかスケールしづらいですよね?

またスタッフありきのビジネスモデルなどは、不安定になりやすい。

だったら離職を防ぎながら、他己資金で店舗展開する!
その方法もアリだと思いませんか?

FC、暖簾分けメリット

1、離職によるノウハウと顧客流出阻止
育ったスタッフがノウハウと、顧客を連れて独立・・・の防止にも繋がる

2、キャリアアップの目標が持てる
FCオーナーや暖簾分け制度があることで、将来独立を目指す社員のモチベーションが上がり、定着率も向上することが期待できる。

3、優秀な人材の獲得にも寄与
求職者に対し積極的にFCや暖簾分けによる、独立制度が整備されてることを情報発信していくことにより、独立志向が高く優秀な人材が獲得できる。

私が、あなたの会社のFC・暖簾分け制度構築サポートさせていただきます。

某大手美容室を10年で170店舗まで展開
その中でFC化にも成功!
FC本部からSV(スーパーバイザー)まで幅広く活動

現在の会社でもマツエクサロン1店舗出店後3ヶ月でFC2店舗オープン

メリット

サロン(会社)側
FC展開、スタッフの暖簾分けシステムを構築することで、自社スタッフの囲い込み、またグループ(スケール)メリット
を、生み出せます。

スタッフ側
店舗やスタッフを引き継いだり、一人で出店する不安がなくなり、経営や集客などの相談が可能になる。材料なども安価に仕入れ可能

FC・暖簾分け制度構築

第一フェーズ

・無料ヒアリング
・自サロン強みの発見

第二フェーズ

・オーナーの心構え
・ハード面の環境構築

第三フェーズ

・システム設計
・制度設計(資料・契約書など)

所要期間:6〜12ヶ月
費用:月額100,000円+税
打ち合わせ:月1回2時間
オプション:展開後の店舗サポート 50,000円/1回、SV活動 30,000円/1回

最後に
美容室や飲食店で多店舗展開を実現したい経営者にとって、FC(フランチャイズ)や暖簾分けが重要かつ必要であることはおわかりいただけたのではないでしょうか。

FC(フランチャイズ)・暖簾分けで多店舗展開を成功させるためには、しっかりとした仕組みをつくり、本部と独立者双方にとってメリットのある関係が実現され、お互いに成功をおさめなければなりません。

だからこそFC(フランチャイズ)や暖簾分けを活用した事業展開の際は弊社のサポートを活用し、安心してチャレンジしていただければと思っております。

弊社ではこれまで美容サロンのFC(フランチャイズ)や暖簾分け制度構築にて多くの美容サロンの事業展開をサポートしてきた実績があります。
解決したいお困りごとや、より詳しくFC(フランチャイズ)・暖簾分け制度の構築についてお知りになりたい場合は、ぜひお気軽にお問い合わせください。



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