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【社員教育・育成方法】累計1,000社突破!社員定着実現離職対策サポート


経営者・管理職・リーダーのための
らくらくマネジメントシステム

サロンの優先課題

1、従業員のやる気向上や連携を強化して組織のパフォーマンスを高めたい
2、離職を減らしたい
3、管理職のマネジメントスキルを高めたい

導入事例

改善事例

導入4ヶ月で売上1.4倍 過去最高の売上達成!
情報共有の活性化で自立した組織へ

業種:美容サロン
①店舗間の情報共有がスピードアップ
②自発的に目標を追える組織へ変化
③店長のマネジメントレベル、サービスレベルが改善

売上300%UP! 称賛文化が生まれ、
全国の支店社員の営業モチベーションアップ

業種:コンサルティング・システム開発
①支店の間の情報共有が活性化
②称賛と表彰制度を組み合わせ、社員の士気が向上
③本社と支店の交流が増え、一体感や帰属意識が醸成

従業員エンゲージメント劇的改善!
褒め合う文化と感謝の言葉が飛び交う組織へ

業種:スポーツクラブ
①褒めや感謝の言葉の掛け合いが活性化
②マネージャー主義やエンゲージメント改善策を企画
③コロナ禍で下がった業種が改善し、新店舗オープン

組織作り4つの問題

①社内のコミュニケーションが不足している、
従業員の主体的な発信や行動が発揮されていない

②マネージャーやリーダー人材の組織マネジメントスキル
が高まらない

経営理念(ミッション・ビジョン・バリュー)や経営方針
が全従業員に浸透していない

④組織強化のためにやりたいことはたくさんあるが、
優先順位をつけて計画的に進めることができていない

従業員エンゲージメントとは

従業員エンゲージメントとは

「組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち、主体的に取り組めている度合いのこと」
「従業員が会社に対してどれだけ信頼しているか、貢献したいと考えているかという愛着を表す」

従業員エンゲージメントとは


3つのサービス

サービス1、社内コミュニケーションの活性化

機能1、褒め合いや感謝が可視化・共有される

機能2、情報共有の活性化や業務連絡の円滑化

機能3、チームや個人の状態を分析し、組織作りに活用

機能4、ピアボーナス 獲得したポイントが色んな商品と交換できる

サービス2、従業員(スタッフ)エンゲージメントの把握と分析

エンゲージメントが上がらない理由

1、自分の成長や成果に対する実感が持ててない

2、人間関係(上司や部下、仲間同士)が上手くいってない

3、会社のビジョンや価値観に対する共感が持ててない

4、待遇面に不満がある

サービス3、担当コンサルタントによる個別サポート

担当コンサルタントによるサポート(オンライン)
担当コンサルタントが付き、経営層や管理職の方々と月に一度定例ミーティングを行います。
従業員エンゲージメントを高めるための体系化されたノウハウに基づき、組織改善の
推進をサポートします。

オリジナル研修の開催
組織の課題に合わせたオリジナルの研修を行います。
全社一丸となってエンゲージメントを高めることの意義や、コミュニケーション活性化への具体的な
活動を理解していただきます。
社員同士の価値観共有のワークショップなども行います。

活動の流れ

褒め合い、エンゲージメントを高め、良い組織文化をつくる

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