採用の失敗は、教育では取り戻せない。
“定着”と“活躍”にこだわる中小企業のための採用サイト制作。
「人が定着しない」
「面接しても、誰を選んでいいかわからない」
「新人が育たず、現場が疲弊している」
そんな悩みを、AI×人格診断×データ戦略で解決するのが、
この“3年辞めない社員”にフォーカスした採用サイト制作です。
採用ミスで、教育コスト・社内関係・雰囲気が崩れる前に——
“勝ちパターン人材”を言語化し、可視化し、
サイトから自然と応募が来る「仕組み」をご提案します。
この採用サービスでできること
- 🧠【AI×人格診断ツール】
→ 採用前に“辞めにくい人材”の傾向を見える化 - 🧬【勝ちパターン・負けパターンの言語化】
→ どんな人が定着し、どんな人が離れるか明確に - 💻【求職者が“自分の未来を描ける”採用サイト設計】
→ 入社3年後の姿をシミュレーションできる構成に - 🔍【誰が面接してもブレないペルソナ設計】
→ 採用基準をチームで共有し、属人化を防止
活用例・実績
- 社員の人格特性をもとに人材配置を最適化 → 離職率低下
- 採用面接で“負けパターン”の応募者を回避 → 教育効率UP
- 採用サイトから応募 → 3年後も現場で活躍する定着人材に✨
こんな企業におすすめ
☑️採用のミスマッチが続いている中小企業
☑️教育・研修に投資しても定着しないことに悩んでいる
☑️感覚採用から脱却し、仕組みで採用成功を再現したい
☑️採用サイトを“人が集まり、辞めない仕組み”にしたい
サービス内容（例）
| ステップ | 内容 |
| STEP1 | AI診断全社員受験（人格診断） |
| STEP2 | 勝ちパターン／負けパターン分析 |
| STEP3 | ペルソナ設計・採用戦略会議 |
| STEP4 | 採用サイト＋メッセージ＋動画制作 |
| STEP5 | 集客施策（求人連携・SNS連携） |
| STEP6 | 保守・運用＋月1勉強会・社内育成支援（※プランによる） |
AI診断でできること
01、今いる人材に全員受験してもらう
現状把握
人材配置の適正化で定着率や生産性の向上ができる！
02、採用面接前の人に受験してもらう
採用精度向上
採用面接で使えば誰でも精度の高い面接ができる！
お問い合わせ
AI採用サイト制作のお問い合わせは
件名：「AI採用サイト制作」
✅お名前
✅サロン名
✅住所
✅電話番号
✅メールアドレス
を、Bizboost公式LINEにメッセージください
