従業員の可処分所得を守りながら、
定着率・採用力もアップする“新時代福利厚生”を導入しませんか？
「社員の離職率が高い…」
「給与だけではモチベーションが続かない…」
「採用にコストをかけても定着しない…」
そんな課題を抱える企業経営者・店舗オーナー様へ。
企業向け金融リテラシーコーチング型福利厚生サービスは、
従業員の「金融リテラシー」を高め、
“安心できる暮らし”を支えるための教育支援プログラムです。
お金の不安がなくなることで、仕事の安心感・定着率が高まり、
結果として業績も安定する効果が期待できます。
サービスの主な特徴・機能
📊 金融教育プログラムの提供
税金・不動産・保険・投資などを専門家が体系的に指導
🎓 資産形成・家計管理のアドバイス
可処分所得の向上をサポート
🧩 退職金制度の導入支援
定着率向上と採用力強化にも直結
💼 幅広い業種に対応可能
美容室・店舗・中小企業・飲食・士業などへの導入実績あり
📈 企業価値・ブランディング向上
安心して働ける環境整備は企業イメージにも好影響
期待できる効果
✅ 従業員の経済的ストレス軽減 → 生産性向上
✅ 従業員の定着率UP、離職率低下
✅ 採用市場での福利厚生としての差別化
✅ 固定費を抑えつつ従業員満足度を高める仕組みづくり
導入効果
導入企業成果一例
✔️離職率を平均15%改善
✔️社内エンゲージメント向上
✔️金融リテラシーの底上げ
"中小・ベンチャー・中堅企業でも実績多数"
可処分所得を増やすことで、社員も企業も成長する環境づくりをサポートします。
固定費を上げずに"可処分所得"を増やす新しい福利厚生
導入メリットまとめ
| ポイント | 効果 |
| ✅ 教育だけでなく、資産形成含む支援 | 安心感と定着力の両立 |
| ✅ 導入コストは抑えつつ、満足度UP | 福利厚生でありながら固定費負担が少ない |
| ✅ 採用時の差別化にも活用可能 | 口コミ・評判にもつながる |
| ✅ すぐ使える実践的内容 | 研修だけで終わらない成果設計 |
他の金融リテラシー向上サービスとの比較
| 項目 | 企業向け金融リテラシーコーチング型福利厚生サービス | 無料マネーセミナー | 給与前払いサービス |
| 可処分所得の向上/固定費の削減 | ◎ | △ | ◎ |
| 受講勧誘リスク | ゼロ | 高 | 低 |
| 導入負荷 | 低い | 中 | 低 |
| 社内啓蒙活動 | ◎ | △ | × |
| 見逃し配信/アーカイブ（資産性）のあるコンテンツ | ◎ | △ | × |
| 社内啓蒙活動 | ◎ | △ | × |
「従業員の定着と採用を強化したい」「経済的な安心を福利厚生にしたい」
そんな経営者の皆様、一度ご相談ください！
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